為不斷提高管理人員的業(yè)務(wù)水平，通過“以考促學，以訓促管，夯實基礎(chǔ)”培育高質(zhì)量的人才隊伍，逐步打造學習型團隊，2021年1月9日，集團公司在鄒平舉行了2020年度水利施工業(yè)務(wù)知識考試和2021年度第一期安全業(yè)務(wù)知識培訓。

  通過業(yè)務(wù)知識考試，對工程管理人員應知應會的基本知識掌握情況進行檢驗，既能讓員工明白自己應掌握的知識范圍，又能讓員工認識到自身的知識短板。集團公司將深化推行“以老帶新、以新促老”，促進員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升。

  為進一步加強安全標準化建設(shè)，提高集團公司的安全管理水平，在考試結(jié)束后，集團公司組織項目負責人、技術(shù)負責人、安全負責人和現(xiàn)場管理人員參加了2021年度第一期安全業(yè)務(wù)知識培訓。集團公司副總經(jīng)理馬永收分別從安全的重要性、培訓的目的、公司對安全工作的重視等三個方面做了開班講話，并對培訓期間考勤、課堂紀律與疫情防控提出了明確要求。

  本次培訓由濟南水安工程管理咨詢有限公司協(xié)辦。授課老師就“施工現(xiàn)場臨時用電規(guī)范”、“如何編制臨時用電專項施工方案”、“施工現(xiàn)場危險源辨識”、“施工現(xiàn)場生產(chǎn)安全事故隱患排查”等安全知識進行深入的講解，引用大量的實例、案例進行分析，課程生動形象。互動交流環(huán)節(jié)大家踴躍發(fā)言，就管理過程中的實際問題與專家進行了充分交流，進一步加深了對安全知識的理解。

  集團公司目前正處于“轉(zhuǎn)型升級、多元發(fā)展”的關(guān)鍵時期，學習型團隊的打造是一個長期的過程，業(yè)務(wù)知識培訓及考試有助于讓勤于學習、善于學習成為“新常態(tài)”，用學習克服“本領(lǐng)恐慌”，在干中學，在學中干，勤學善思，學以致用，把學習作為個人和企業(yè)的“加油站”，讓員工和企業(yè)共同成長，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的“雙贏”，共同推進集團公司可持續(xù)性發(fā)展。（供稿人：張振海、魏華  責任編輯：高秋雨）